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面试一谈到这些,就不想面了!

2015-12-10 10:25:35 来源:职场新人微信公众号

  谈及梦想:有何意义? 
  讨厌指数:1只烂番茄

  求职者这边:最讨厌有些公司的HR面试时装逼的态度,看到简历不知道从何问起,就问些不沾边的空话。你的优点和缺点是什么?你工作中印象最深的是什么?最奇葩的是,在一次面试过程中,HR竟然汪峰附体似的问我:你的梦想是什么?我顿时懵了,又不是上学演讲,我只想说我的梦想就是挣钱糊口养家,这样的回答真的合适吗?

  公司这边:我们希望得到的答案并不是什么新奇、伟大、疯狂的人生追求,而是对于事业、人生,你是否有着一份如何详尽的规划?有没有认真考虑过自己是否适合所应聘的职位。

  点评:网友吐槽面试时讨厌被问到梦想的原因大致可以概括为以下几点:梦想虚无缥缈,假大空!没有梦想要怎么回答!梦想与工作没关,不想说!面试时,谈梦想到底有何意义?求职者与面试官的看法大相径庭。在许多求职者看来,失业待业的状态下面包都没有,谈何梦想?在面试官看来,梦想关乎着你之后的职业定位,决定事业的发展。所以,当你遇到面试官提问梦想之类的问题时,可以从职业规划角度去阐述。避免自己陷入无从回答尴尬。

  询问星座:根据星座能判断人的能力? 
  讨厌指数:2只烂番茄 

  求职者这边:面试时居然有HR问星座的,我真是搞不懂了。星座这种没有科学依据的东西,生活中娱乐一下也就行了,为什么要和工作联系在一起,难道每个岗位只有相应星座的人才能做?只能说问出这种问题的HR太不专业了,HR无法判断求职者是否适合这份工作,而要通过这种伪科学来判断,这种公司不去也罢!

  公司那边:星座只是作为我们的一个辅助参考选项,并不是决定求职者成败的关键。并且这也是一个很好的沟通话题,能让我们了解求职者对这个问题的看法。在一个短短的面试中,我们未必能全面地了解求职者,而星座可以作为一个很好的切入点。

  点评:面试官应该更多地考量求职者的经验、能力是否符合工作的要求,而通过星座来判断一个人的工作能力,未免让人怀疑面试官的专业性或工作态度,进而对公司产生不好的印象。当然,企业想更全面地了解求职者倒也无可厚非,毕竟简历上能提供的信息太少。但应通过更专业的渠道与方法,在面试中询问星座,往往会招致求职者的反感。

  八卦家庭:隐私禁区! 
  讨厌指数:3只烂番茄

  求职者这边:一场面试,明明坐在对面的是HR却有种人口普查员乱入的错觉。家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……HR都快把家谱给“逼问”出来了。实在是纳闷!明明是我找工作,HR为何对我的父母“穷追不舍”?

  公司这边:我们问及求职者的家庭背景并非出于八卦求职者的隐私。家庭状况中包含着诸多学问。看一个人成长的家庭环境是否健全健康,因为这直接关系到个人人格、性格等的养成,衍生出来就能推断出你这个人的处事态度和沟通能力。

  点评:面试遇到这种问题该怎么回答?请秉承一个原则——简明扼要、点到即止。家庭因素最多是一种参考,作为应聘者和面试官都应关注岗位本身对能力的要求。

  有时面试官询问家庭状况也会存在用人单位的用人偏见,比如,农村户口不招、外地户口不招、独生子女不招……遇上这些单位,面试过程也没什么意义,直接走人吧!

  打听婚恋:未婚未育是错,已婚未育是错,已婚已育也是错! 
  讨厌指数:4只烂番茄 

  求职者这边:现在的面试我越来越看不懂了,我又不是明星,公司又不负责给我“脱单”,非要追着我问婚恋状况是几个意思?难道公司的逻辑是,我没结婚就该把铺盖卷到公司里随时待机on call?我一旦结婚了就分心在孩子家庭教育问题上不能以公司为家了?已婚未育你们还嫌我不稳定呢,现在二胎政策一出是不是得把二胎都生好了公司才没有疑心病啊?世间安得双全法,不负公司不负卿。

  公司那边:这的确是个很尴尬的“灰色地带”问题,但又不得不问。前程无忧“HR聚会所”上有HR“压力山大”地表示,虽然这个问题有就业歧视嫌疑,可现在二胎政策一出,企业对人力成本的考量愈发严谨,他们也很无奈。只要一有人休产假,或是让同事帮忙分担工作,或是干脆招人填补暂时这个空缺,涉及到企业的用人成本、培训、管理等诸多问题。

  点评:企业有成本压力,但不应简单粗暴地一刀切掉“已婚未育”,企业更该考量的是求职者的人岗匹配度和企业风格的契合度。求职者也不妨站在企业的角度来想想这个问题有多难,面试时不妨更为坦诚地表明自己已有了周到的职业规划。

  打探前东家:你问我就得乖乖作答?我问你就“呵呵哼哼”? 
  讨厌指数:5只烂番茄 

  求职者这边:打听我上家公司的薪资我可以理解,可让我把福利待遇、各项补贴一一上报,还让我拉个工资明细清单就让人有点膈应了,你打探得那么清楚给我定薪时还不是按照你公司的薪资构架来?我问你工资详情时,你怎么就含糊其辞,“呵呵”“哼哼”冷笑,不正面给个回答呢?问你公司组织构架你说是公司机密,倒好意思让我把公司重要业务部门有多少人员重要****一五一十地交代给你听,面试完还给我布置个“作业”,纯属“借脑”。这么玩“双标”,根本就不尊重求职者!

  公司那边:虚报薪资抬头下属人数、吹嘘夸大工作经验、模糊空白期、把别人的业绩算到自己头上……这种求职者我们不是“偶遇”而是几乎天天见,不问个清清楚楚明明白白就把人招进来了,这可是对公司不负责任,是失职!

  点评:据前程无忧论坛的调查显示,不少网友都承认自己写简历时“注过水”,“注水”项目最严重的就是“拉长/模糊从业时间”、紧接着的是“夸大工作经历”,排在第三位的是“多报目前薪资”。因此企业面试时通过不断追问挤去简历的水分、核实简历的真实性情有可原。然而有些问题很敏感,按照契约精神商业道德甚至竞业禁止协议,问得太紧太细着实“吃相难看”。既然深谙此中种种规则,企业应当着眼于如何提高面试官的水平才是正事吧。

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