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2015年5月22日(总82期)

如何平安度过试用期

2015-05-26 15:25:50 来源:北京高校毕业生就业指导中心


  【叨叨】"试用期",一个让职场小鲜肉们激动而又忐忑的工作阶段。面对全新的工作和老练的同事,你知道试用期有哪些成功要领,又有哪些忌讳吗?


  5月第2期 总82期
  【周末天气】
  周六(5月23日):晴 17~31℃ 
  周日(5月24日):多云转晴 21~34℃

  导读
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  【资讯速递】
  >>李克强强调:以大众创业万众创新拓展就业空间
  >>教育部6项新举措鼓励大学生参军入伍
  【本期聚焦】
  >>如何平安度过试用期
  >>试用期忌讳的那些事儿
  【职场锦囊】试用期员工权益注意事项
  【轻松下午茶】囚禁的章鱼
  【招聘进行时】
  >>事业单位招聘信息
  >>名企招聘信息


  【资讯速递
  >>李克强强调:以大众创业万众创新拓展就业空间
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  全国就业创业工作电视电话会议5月19日在京召开。国务院总理李克强作出重要批示,批示指出:要坚持实施更加积极的就业政策,突出抓好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业;坚持以大众创业、万众创新拓展就业空间,以服务业、新兴产业加快发展扩大就业容量;坚持简政放权、放管结合、优化服务,用改革的办法搭建更优创业平台,用市场的力量创造更多就业机会,推动经济持续健康发展,促进社会公平正义。


  >>教育部6项新举措鼓励大学生参军入伍
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  为鼓励大学生参军入伍,切实提高征集大学生数量和质量,教育部在原有优惠政策基础上,又出台了6项新举措:

  1.设立"退役大学生士兵"专项硕士研究生招生计划。从2015年起,根据实际需求,每年安排一定数量专项计划,专门面向退役大学生士兵招生。

  2.将服兵役情况纳入研究生推免生遴选指标体系。在部队荣立二等功及以上的退役人员,符合研究生报名条件的可免试(初试)攻读硕士研究生。

  3.将考研加分范围扩大至高校在校生和新生。
  4.退役大学生士兵专升本实行招生计划单列。

  5.高校新生录取通知书中附寄应征入伍优惠政策。

  6.放宽退役大学生复学转专业限制。大学生士兵退役后复学,经学校同意并履行相关程序后,可转入本科其他专业学习。


   

  【本期聚焦
  每个上班族都会经历试用期,作为职场小鲜肉,很可能会被职场老鸟考验,捉弄,甚至瞧不起。那么试用期的职场小鲜肉们如何才能更好地融入团队,获得同事的认可和老板的青睐呢?

  >>如何平安度过试用期
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  ◆积极主动
  试用期间由于对很多工作都不熟悉,所以有的新人为了避免做错了事情挨骂,而选择呆站或者呆坐在那里,什么也不做。其实这是不对的,你只有积极主动点才能更快地融入到工作氛围当中,才能为更好地度过试用期打下基础。

  ◆热情大方
  初入单位不论见了领导还是同事一定要热情大方地打声招呼,问声好。不要觉得是新来的就不好意思开口而拒绝和别人交流。只有热情大方地和别人主动交流,才能给人留下良好的印象,并更好地融入团队。。

  ◆多干多学
  试用期是用人单位对于新人的一个考验期,所以这个期间新人一定要谨言慎行,多做少说,这样才会让单位觉得你是一个认真踏实肯干的人。 同时要尽可能地利用试用期多学技术,只有技术能力过关了,你才可能真正被单位认可。

  ◆敢于担当
  试用期间出错在所难免,但不要一犯了错误就以自己是新人,不熟悉工作流程为由而逃避责任。作为新人也要敢做敢当,勇于承担责任,只有这样才会获得同事的信任和领导的认可,使同事愿意与你合作,使领导敢交付任务给你。

  >>试用期忌讳的那些事儿
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  ◆夸夸其谈,不懂装懂
  大学毕业生没有工作经验,在工作中遇到问题是很正常的事情,这个时候就要"不耻下问",不要"不懂装懂"。如果夸夸其谈,必然招致前辈同事们的反感。

  ◆牢骚抱怨,眼高手低
  新人经常被分配去做琐碎而繁重的基础工作,压力大就容易抱怨,但"牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量",试用期的新人一定要谨言慎行,以免被人误认为眼高手低或抗压能力弱。

  ◆懒惰、疏忽
  单位不养闲人,凡是应付、懒惰的人最容易被踢出局。而疏忽大意,往往给人留下不稳重的印象,并容易给单位和个人带来不可预知的风险。

  ◆卷入派系斗争
  在一些单位甚至团队内部,经常会因业务问题产生不同的派系,新人千万不要为了迅速站稳脚跟而轻易站队。因为你太弱小,小心很快成为众矢之的或者牺牲品。


  【职场锦囊

  试用期员工权益注意事项
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  ◆试用期期限
  不少不法用人单位规定的试用期限过长,或者随意确定、延长试用期限。
  《劳动合同法》规定:合同期限不满3年的,试用期不超过2个月;合同期限3年以上的,试用期不超过6个月。其他以各种名目延长试用期的行为都是违法的。

  ◆试用工资、社保
  为了获得廉价劳工,部分用人单位会制定非常低的试用期工资标准,甚至出现0工资。
  《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外,试用期期间,佣工单位必须为员工缴纳社保。

  ◆试用期合同
  《劳动合同法》规定:试用期包含在劳动合同期限内。所以,根本就不存在所谓的试用期合同。那些要求"先试用再签订劳动合同"的多半就是陷阱了。

  ◆试用期辞退
  一些用人单位认为,既然是试用就可以随心所欲地解除劳动合同,而最常见的辞退理由就是:"不符合录用条件"。对此,《劳动合同法》规定:用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件方可辞退员工,如不能提供证据,则属违法行为。

  【叨叨有话】当你在试用期中感到自己的正当权益被侵害的时候,一定要勇敢地拿起法律的武器保护自己,而《劳动合同法》绝对算得上一把利器。

   

  【轻松下午茶

  囚禁的章鱼
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  一只章鱼的体重可以达70磅。但是,如此庞大的家伙,身体却非常柔软,柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。

  章鱼没有脊椎,这使它可以穿过一个银币大小的洞。它最喜欢做的事情,就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来,等到鱼虾走近,就咬断它们的头部,注入毒液,使其麻痹而死,然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说,章鱼可以被称得上是最可怕的动物之一。

  但是,人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性,他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子,都争先恐后地往里钻,不论瓶子有多么小、多么窄。

  结果,这些在海洋里无往不胜的章鱼,成了瓶子里的囚徒,变成了渔民的猎物,变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不,瓶子放在海里,瓶子不会走路,更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远,不管那是一条多么黑暗的路,即使那条路是死胡同。

  【叨叨有话】工作生活中,我们经常会遇到许多羁绊和束缚,对于它们,我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人,而是自己,是我们不健康的心态和偏激的态度。



  【招聘进行时】
  本栏目信息均来自于北京高校毕业生就业信息网,经北京高校毕业生就业指导中心审核,信息真实有效。

  >>事业单位招聘信息
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  1.北京市大兴区教育委员会
  招聘需求:大兴区教委所属的69家事业单位,共招聘195人

  2.北京市固体废物和化学品管理中心
  招聘需求:固体废物管理岗位1人

  3.北京市水务局
  招聘需求:财会、专技、管理、文秘等职位

  4.北京市辐射安全技术中心
  招聘需求:专业技术岗位1人

  5.密云县教委所属中小学校
  招聘需求:密云教委所属事业单位共设5个岗位,招聘13人

  6.北京市经济信息中心
  招聘需求:经济研究分析岗3、数据分析岗1人、信息分析岗2等职位

  >>名企招聘信息
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  1.新锦成2015年校园招聘
  招聘:实施工程师1、咨询专员4

  2.北京新东方大愚文化传播有限公司招聘
  招聘:英文编辑10人、网店业务助理2人

  3.HIGO(嗨购)
  招聘:java实习生若干

  4.北京爱可生通信技术有限公司
  招聘:市场销售专员/主管

  5.中外服美邦国际(简称CSCEE)
  招聘:留学及赴美项目实习生


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  主办:北京高校毕业生就业指导中心
  出品:北京高校毕业生就业信息网
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