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调研:近六成职场人认为面试超过3-4轮就难以忍受

2017-04-14 11:05:01 来源:猎聘
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《成功就业》
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  眼下金三银四的招聘季仍在火热进行中,有的求职者已经在各种求职中身经百战。经过近期对上万名职场人的调研,猎聘于3月31日发布了《职场人面试体验调查报告》,报告显示:


  超五成人最多经历过3-4轮面试;而近六成人表示面试超过3-4轮就难以忍受。


  此次调研采取问卷调研的形式,于3月下旬在猎聘同道App上以开展,有10000多名职场人参与问卷填写。


  对于面试前该做什么样的准备,84.95%的参与者表示自己会搜集关于面试公司的信息,了解情况,考虑如何应对面试;13.06%的人不做任何准备就上场;1.57%的人会对镜练习,把面试想要说的东西背得滚瓜烂熟;而0.42%的人会找朋友做一个模拟面试,提前练手。


  对于面试,48.32%的人感觉“有一些压力,毕竟面试也是一种考核和测试”;43.85%的人认为“基本没有压力,不过就是双方见面,考察也是相互的”;4.25%的人认为“一点都没有压力,很享受面试这种挑战”;3.58%的人表示“有很大压力,一进入面试就比较紧张”。


  职场顾问建议求职者在面试前一定要做好充分的准备,多方面了解面试公司的状况、应聘的职位信息,甚至包括面试官和未来老板的喜好,都要尽可能全面掌握,这样才能做到心中有数,在面试时有备无患,也能让面试者看到你的细心和诚意。


  当问起经历过最多几轮面试时,52.48%的人的回答是3-4轮;38.59%的人最多经历过1-2轮;7.58%的人是5-6轮;0.92%的人是7-8轮;0.44%的人经历过9轮以上。对于超过几轮面试就令人难以忍受,回答“3-4轮”的人占到58.89%,“5-6轮”的人占到28.29%;“1-2轮”的人占到8.31%;“7-8轮”的人占到2.75%;回答“9轮以上”的人占到1.76%。


  对于“几轮面试比较合理”这个问题,66.82%的人认为1-2轮;32.61%的人认为3-4轮;0.50%的人认为5-6轮;0.05%的人认为7-8轮;0.03%的人认为9轮以上。


  在回答“多轮面试最大的好处”时,32.77%的人认为有助于加深候选人和雇主之间的了解;32.41%的人认为体现了雇主对选用人才的重视和谨慎;28.20%的人认为有助于对候选人进行更深层次的考核,为雇主负责;6.62%的人认为体现了雇主对面试的专业化操作。


  提及“多轮面试最大的弊端”时,43.76%的人认为非常消耗双方的时间和精力;34.84%的人认为过长的时间可能让候选人等不起,从而考虑别的选择;13.91%的人认为流于形式,让人有走过场的感觉;7.50%的人认为容易让候选人觉得雇主没有诚意。


  职场顾问认为,雇主采取多轮面试可能有自己特殊的情况和原因,求职者一般很难改变面试的设置;作为求职者,最积极的策略是要争取在每一轮面试中展示出自己的最佳状态,进入下一轮面试的可能性越大,离录用成功的距离就越近。


  在面试中,面试官哪些行为最不能让人忍受? 33.82%的人回答“没礼貌,不尊重人”;30.01%的人回答“敷衍了事,急着打发人走”;21.02%的人回答“设置一些刁钻古怪的问题,让人难堪”;9.03%的人回答“中途不断被别的事打断”;4.30%的人的答案是“迟到”;1.81%的人认为是“其他”。


  对于每次面试的时间多少较为合适,回答“半小时之内”、“1小时之内”、“1.5小时之内”、“2小时之内”、“2小时以上”的人占到30.69%、47.30%、4.41%、2.08%、0.16%;15.37%的人认为不好说,具体看双方面谈的情况。


  如果面试官给你的印象不好,会不会让你对这家公司产生不好的印象? 90.83%的人认为“会,面试官代表公司形象”;9.17%的人认为“不会,面试官不能等同于整个公司”。


  当被问及最喜欢的面试官类型,回答“职业化、专业化,懂得尊重别人”的人占到70.88%;喜欢“举止得体,让人放松”的人占到9.82%;喜欢“平易近人,和蔼可亲”的人占到7.73%;喜欢“有趣幽默,注重互动”的人占到7.41%;喜欢“不按常理出牌,但却能给人惊喜和见识”的人占到3.84%;喜欢其它类型的占到0.32%。


  对于每次面试结束后你会不会积极跟面试官进行后续沟通,38.01%的人表示不会,他们认为“面试完了就等通知,或者开始寻找别的机会”;32.18%的人表示“是否进一步联络要取决于对面试官印象的好坏,感觉好就沟通”;18.96%的人表示“会,后续积极跟面试官保持联络,争取更多可能”;10.84%的人认为“面试过去了就不再想这个问题了,一切随缘”。


  职场顾问建议,面试结束后,求职者应该尽量与面试官保持积极的联系,“让他们看到你对这份工作的重视和诚意;即便面试不成功,也许对方会将你纳入他们的备用人才库,在未来出现新的机会时,他们还有可能会考虑你。”

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