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没有相关经验,怎样向HR证明你的能力

2016-09-12 10:59:44 来源:
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《成功就业》
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  如果你是跨专业求职,你没有和求职岗位和求职行业一丁点相关经历,被HR问到为什么来应聘这个职位要怎样向HR证明你的能力呢?

  我成绩很好

  成绩好意味着什么,仅仅意味着你是学霸/你每次做第一排/你会背书吗?

  成绩好意味着你学东西快,你聪明,你能有效率地掌握新技能。你可能挂过科,可能综合成绩不怎么样,可是你总有走狗屎运考得高的科目,也可能有小组作业抱大腿得了高分。

  关于成绩可以有很多拓展项:

  你专业课成绩高(尽管平均分弱了点)
  你拿各种奖学金
  你竞赛获奖(尽管你专业课成绩平平)
  你英语/日语/法语考级分数高
  你辅修了二专业,你自我管理能力强
  你大一学习很差但是你经过努力大二大三的成绩提高
  和岗位相关的某些科目你学得好,比如你要做数据分析,你统计课考了90+(虽然你马哲不及格)
  你平均分数低但是你在班上排名高(体现一个比较的样本)
  我在实验室帮老师做过科研(很可能是在实验室搬仪器。。。)我对高难度的材料理解能力强

 

  那么就回到一个最基本的问题:公司招聘的时候到底看不看应届生的成绩?

  其实是看的。如果你不是学生干部,你没有创业大赛获奖,那么作为学生,你的本职就是学习,成绩好可以从侧面说明你“学有所长”。

  学生时代成绩好,为未来工作带来什么?比如你说我可以短时间内阅读行业资料然后写研究报告;公司引入了一种新的产品或者行业规范,我能秒懂到底是怎么回事。学生时代的转移性技能,即使进入工作阶段,也不会过时哒!


  虽然没有经历,但有简介经历

  你做过的任何事情,都体现了一种能力。在我看来,在一个30人的班上收班费都可以体现一种财务管理能力(只不过要换一种说法来说)。

  你相关的经历包括但不限于:

  学生会经历(即使不是部长也是小部员)
  帮老师做项目的经历(可能真的是跟着学习)
  不相关的实习经历(可是我学会了用办公软件,学会了写职场email,学会多项目多线程工作)
  大学里各种社团(骑行,摄影,唱歌,下棋——你爱好多样,你善于团队协作;你能成功组织同学聚餐,也是一种能力。。。)

  千万不要在找工作的阶段说自己的大学白上啦,我的专业一点都没有用啦。其实,上课做presentation(尽管真的做的不好)可以是一种当众演讲能力;在社团中举办一个活动,可以是你会统筹会协调的能力。

  邮件申请一些职位,比如说产品,比如说记者编辑,有要求说写200字关于你最近读的三本书,介绍一下你为什么喜欢/不喜欢。爱读书和深度阅读也是一种能力(当然你的书必须有那么一点品味,或者和岗位相关),而你写的这200字则反映了你批判性思维的能力。

 

  对公司有一个充分的理解

  如果你完全是跨专业求职,或者没有什么经历,你可以在面试前准备:

  公司业务资料(公司做了哪些产品,公司做过哪些活动)
  行业研究资料(你对房地产怎么看,对互联网怎么看)
  竞品研究资料(肯德基和麦当劳有哪些不同?)
  职位研究资料

  为了工作做这样的准备工作,值得吗?很值得啊!这些体现什么能力?你对这个行业热爱,你对工作上心,你对行业有钻研的能力。这已经不是潜在能力了,这已经是在高调秀实力了。

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