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北京中油瑞飞信息技术有限责任公司2016校园招聘

2016-04-20 10:24:31 来源:
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《成功就业》
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  北京中油瑞飞信息技术有限责任公司(简称“中油瑞飞”)是中国石油集团下属单位全资子公司,注册资本1亿元,拥有一支2800余人的专业化IT服务团队。中油瑞飞主要面向能源、公共事业和金融等行业,为其提供包括数字油田、工程技术、软件服务、ERP咨询、数据中心、财务金融、信息安全、工业自动化、系统集成等服务在内的规划、咨询、实施及运维、培训服务,具有强大的综合技术实力和丰富的项目实施经验。


  公司拥有数字油田、工程技术、软件服务、ERP咨询、数据中心、财务金融、信息安全、工业自动化和系统集成九大主营业务,42个业务生产部门,5个实验室,5家分公司,2家海外子公司,具备为客户提供规划、咨询、实施、运维、培训的一体化服务能力。


  公司以北京为中心,国内业务覆盖东北、西北、西南、西部、华北、华南等地区,在新疆库尔勒、四川成都、陕西西安、海南海口、河北石家庄设有分公司。国际业务拓展至中东、中亚、非洲、亚太、南美五大区域、覆盖到世界近三十个国家和地区,在伊拉克、伊朗、苏丹、尼日尔、乍得、乌干达、土库曼斯坦、乌兹别克斯坦、委内瑞拉等11个国家建立了办事处,成立瑞飞哈萨克斯坦子公司和瑞飞迪拜子公司,并且正不断扩大其全球化的IT服务网络。


  “十五”期间,中油瑞飞独立完成中石油集团公司重大信息技术开发项目两项,参与完成中石油集团公司重大技术开发项目一项,承担“十五”国家重点科技攻关三级课题三项,成功建成和管理着国内石油行业第一个大型石油数据管理系统-BGP勘探数据银行,维护运营着分布于国内8省市和国外20多个国家、地区的企业广域网络系统。


  中油瑞飞是中石油集团公司“十一五”期间信息化建设的重点技术支持单位之一,全面参与中石油信息化建设,包括:ERP咨询与实施、信息化建设总体规划、上游系统设计与实施、综合管理软件开发、基础设施建设与运维、信息技术标准制定等21个项目。“十二五”期间参与信息化建设7大类项目中的31个项目。


  中油瑞飞是北京市高新技术企业、双软认定企业,已成为IBM、ORACLE、SAP等国际著名IT公司的合作伙伴,通过了信息系统集成一级资质,CMMI三级和ISO20000等国际资质认证。


  公司网址:www.richfit.com

    公司电话 : 010-59981010

    公司地址 : 北京市东城区青龙胡同1号歌华大厦15层 


  一、招聘岗位


  信息安全工程师


  工作地点:北京 职位类别:运维 招聘人数:2


  职责

  (1)负责集团公司信息安全相关管理系统运维;

  (2)执行总部信息安全管理策略;

  (3)负责与客户、合作伙伴的沟通和技术交流;

  (4)负责信息安全相关方案的编写;

  (5)负责各种信息安全系统的实施。


  要求

  (1)专业:信息安全、计算机科学与技术、计算机应用技术、网络工程、计算机网络技术、网络系统管理、电子信息科学与技术、通信工程、计算机通信等相关专业

  (2)知识要求:

  精通windows操作系统或熟悉Linux系统常见基础应用;

  熟悉攻击和防御办法,熟悉网络安全和主机安全技术原理,了解主流的网络安全产品,如防火墙、IPS、防病毒系统、防间谍软件系统等;

  了解VPN/防火墙/IDS/漏洞扫描/终端安全相关原理和特性;

  了解Oracle、SQLserver等数据库基础应用,熟悉Windows、Linux的攻击与防范安全技术知识。


  软件开发工程师(Web前端)


  工作地点:北京 职位类别:开发 招聘人数:1


  职责

  (1)完成前端界面html5代码和部分界面逻辑js的编写和维护;

  (2)根据美工设计能编写出移动和PC端的界面;

  (3)分析并解决软件开发过程中出现的问题。


  要求

  (1)专业:计算机科学与技术、软件工程、计算机应用技术、计算机软件与理论、通信工程、信息管理与信息系统、电子信息科学与技术、计算机通信等相关专业

  (2)知识要求:

  熟悉Web前端技术,包括(X)HTML、HTML5、CSS(3)、Javascript等;

  熟悉zepto/jQuerymobile/boostrap等常用库者优先;

  理解W3C标准及可用性、浏览器差异、盒模型、CSS选择器优先级,有大型网站或者移动前端开发经验优先考虑;

  了解至少一门后台语言如Java,能够同时兼做后端开发工作者优先。



  软件开发工程师(C++)


  工作地点:北京 职位类别:开发 招聘人数:2


  职责

  负责采油工程、油藏建模、数模、前后处理技术、油藏动态分析技术等方向,至少一种相关石油类软件模块开发工作,以及相关文档编制、算法研发,集成,维护工作。


  要求

  (1)专业:计算机软件工程类,图形处理,数学类等相关专业

  (2)知识要求:

  具有良好的计算机编程基础;

  具有使用VisualStudio6.0(或VS2005-2012)等平台进行软件研发能力,至少能熟练使用VB、Fortran、VC++、C#等其中一种开发语言;

  具有较强的学习和解决问题的能力,以及团队合作与创新精神;

  具有石油类软件相关算法编制工作经验的人员优先。


  软件开发工程师(Java)


  工作地点:北京 职位类别:开发 招聘人数:10


  职责

  (1)完成软件系统代码的实现,编写代码注释和开发文档;(2)辅助进行系统的功能定义和程序设计;(3)根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护;(4)分析并解决软件开发过程中的问题。


  要求

  (1)专业:计算机科学与技术、软件工程、计算机应用技术、计算机软件与理论、通信工程、信息管理与信息系统、电子信息科学与技术、计算机通信等相关专业(2)知识要求:熟悉java,掌握jsp、servlet、html、javascript、Ajax编程,熟悉主流的j2ee应用服务器的配置;掌握数据库及数据结构等常用技术;了解struts、spring、mybatis、hibernate等主流框架的开发和配置;了解面向对象的分析与设计,具有较强的分析和设计能力。


  软件开发工程师(Android)


  工作地点:北京 职位类别:开发 招聘人数:2


  职责

  (1)完成软件系统代码的实现,编写代码注释和开发文档;

  (2)辅助进行系统的功能定义和程序设计;

  (3)根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护;

  (4)分析并解决软件开发过程中的问题。


  要求

  (1)专业:计算机科学与技术、软件工程、计算机应用技术、计算机软件与理论、通信工程、信息管理与信息系统、电子信息科学与技术、计算机通信等相关专业

  (2)知识要求:

  熟悉Android开发平台及框架原理;

  掌握MVC设计模式及图形界面开发;

  掌握软件开发过程和软件工程方法,具备数据库、网络、硬件的基本理论知识;

  了解面向对象的分析与设计,具有较强的分析和设计能力。


  桌面运维工程师


  工作地点:上海 职位类别:运维 招聘人数:1


  职责

  桌面运维


  要求

  1、有强烈的事业心和责任感,要有较强的保密意识;

  2、熟练掌握主流PC机硬件设备和系统软件知识;

  3、拥有一定的网络基础和桌面运维能力,拥有CCNP,MCSE优先

  4、具有良好文字和语言表达能力、沟通与协调能力、处理复杂问题和突发事件能

  力;服务意识、效率意识强;

  5、具有较强的工作态度、职业素养,团结合作。

  6、具有良好的心理素质和很好的耐心面对客户。


  统管理员


  工作地点:上海 职位类别:运维 招聘人数:1


  职责

  系统管理


  要求

  1、有强烈的事业心和责任感;

  2、熟练掌握主流硬件设备和系统软件数据库和存储备份设备维护知识;

  3、具有较强文字和语言表达能力、沟通与协调能力、处理复杂问题和突发事件能力;服务意识、效率意识强;

  4、具有良好的职业素养,作风优良,团结合作,廉洁从业,勤勉尽责,自觉维护信息中心利益和信息中心形象;

  5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。


  简历投递地址:http://www.richfit.com/Home/EnterRFList?MenuGUID=a0a37c82-3ac6-4dad-9e95-5b6b485d5a35


  招聘流程图

  投递简历


  1、多些渠道投简历没有问题,比如招聘会、网上都可以。

  2、关键问题在于,你的简历是否有竞争力、符合企业招聘的需求。

  3、如果是网上投简历,建议如下:详细查看岗位描述和任职要求,简历要突出这些点,如果是快消品行业的市场岗位,就主要写这方面的实习和兼职经验。比如,你在大学期间,做过蒙牛的市场推广工作。其他的经验与这个差别太大的,不要突出。可以放在最后。


  筛选简历


  1.预先设定的硬性指标搜索职位

  2.快速浏览简历,搜索关键字眼

  3.职位匹配

  4.结果存档并转发给用人部门经理


  HR在第一阶段基本上会按照工作经验、学历等设立硬性条件,这些条件直接把大量不符合条件的求职者过滤掉。只有当简历出现让HR感兴趣的数据时,HR才会认真阅读。如果HR觉得条件符合,这份简历就会进入职位匹配阶段,HR就会在众多符合初选条件的简历再优中选优,并将最后初选结果存档转发给用人部门经理敲定最后进入面试的“幸运儿”。这时求职者工作经验和公司背景将很大程度影响用人部门经理的决定,经验丰富和公司背景比较硬的求职者必先受青睐。


  笔试/面试


  在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为——回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。


  录用通知


  书面录取通知书是任何求职者谁在决定采取工作提供良好的政策。首先,它强化了你的专业态度。它也给你机会文件对新的工作,如标题,主管,薪水和福利,几个关键的事情。在绝大多数情况下,你将永远需要依靠这个文件。另一方面,它不能伤害时要特别小心上了一个新公司的新职位开始。保持乐观的录取通知书,专业和短暂的。


  体检


  很多单位在招聘员工的时候都要求做招工体检,其实这是招工单位要保证入职的员工的身体状况能够适合该工作,并且在集体生活中不会造成传染病的流行。这是用人单位对在职员工的一种健康保健行为。


  办理入职


  有入司培训的话会先进行入司培训,培训合格的再签订劳动合同,没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2~6个月不等,最长不超过6个月。

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